约旦劳动部发布外籍劳工职业限制新政策解读
为增加约旦国民就业机会，解决本地失业和贫困问题，约旦劳动部根据约旦劳动力市场及投资的需求，决定通过制定对约旦劳动力培训项目，全面开展各个工种培训，用约旦劳工代替外籍劳工。（约旦签证服务中心）
就此，劳动部决定禁止以下职业（工种）外籍劳工从业资格，仅允许约旦籍劳工从事以下行业：
1.管理、财会工作
2.办公室工作，包括复印员、秘书。
3.分线、电话接线、通讯工作
4.仓库管理工作
5.各行业销售工作
6.装修工作
7.主要城市的燃料销售工作
8.电力工作
9.机械及汽修工作
（6-9所列举工作除非在有更新情况下均对外籍劳工禁止，例外：对按要求或与劳动部协议对约旦籍员工提供培训项目的公司、单位，以及在其他劳动部认为可行的条件下除外）
10.司机（除合伙人为约旦政府的公司以外）
11.警卫、通信员
12.医疗工作（除在约旦籍医疗工作者不足的情况下，可经过相关部门批准采用外籍医疗工作者）
13.工程作业（工程作业的所有专业、分支均对外籍劳工禁止，除在约旦籍劳工不足的情况下，可经过相关部门批准采用外籍劳工）
14.理发行业工作
女性美容美发沙龙工作，除修脚和美甲外，其他除外情况需通过劳动部研究批准；男性美容美发沙龙工作，除外情况需通过劳动部研究批准；儿童美容美发沙龙工作，除外情况需通过劳动部研究批准并参考内政部意见。
15.教育工作
所有专业、所有阶段的教育工作，但仍需考虑到具体教育机构的特点及功能，在咨询居民服务局意见后决定。
16.蔬菜水果市场的搬运、装卸工作（除蔬菜市场中心的店铺外）
17.店铺、超市和商场的搬运、装卸工作
18.私立学校及酒店的清洁工作
19.外国机构驻地区办事处（不允许外籍人士从事除地区代表以外的工作）。
以上职业（工种）对下述外籍人士除外：
1-约旦公民的子女及配偶
2-受益于投资促进法的投资公司的职员（需附投资促进机构证明）
3-在约旦从事政府项目的外国公司职员
4-按照政府机构要求，在政府机构工作的职员（需有正当理由）
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用户评论
这政策真是太让人期待了！终于有人重视本国劳工就业问题了，希望可以真正改善约旦国内失业率。
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对吗？很多人都觉得外来工人抢了我们的工作机会，这样政策一出可能能让更多本地人有工作的机会。
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不过我觉得这个政策也有些过于片面啊！有一些职业确实需要依靠专业技术，本土人才缺口太大， banning 外籍劳工岂不是会给一些企业造成困难？
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完全同意上面说的！很多外来工人兢兢业业，他们也是为了家人的生活辛苦工作。不应该因为国籍就限制他们的机会。
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这种政策是不是不太公平呢？也许可以考虑其他方式来保护本国劳工就业，比如提供更多技能培训和职业指导，而不是直接禁止外资劳动者从事的某些职业。
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是啊！我觉得只要提高约旦国内教育水平，培养更多专业的技术人才，就不用担心外籍劳工的问题了。政策应该着重于促进本土化发展。
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确实有一些特殊领域需要依靠特定技术和经验，完全禁止外来工人参与可能导致行业人才短缺！还需要平衡国内就业需求和市场经济的发展
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我觉得这个政策至少能够降低一些社会的不安情绪，毕竟外籍劳工占的比例很大，对当地人的生活影响不可忽视。这样限制或许可以缓解紧张局面。
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希望约旦劳动部能够仔细研究政策的影响，避免出现负面后果！政策制定应该更全面、更科学!
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这个政策的好处和坏处都有，需要权衡利弊！期待官方能推出更加完善的方案来解决两难问题。
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总而言之，保护本地劳动市场的就业是国家发展的重任，但这也不能忽视实际经济的需求。希望约旦能够找到一个合理的平衡点！
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我更想看到的是政府在教育和培训方面加大投入，帮助本地人才掌握高技能，这样就更有竞争力，不用担心外籍劳工的冲击。
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我觉得这个政策应该针对具体情况制定，而不是一刀切式的限制。不同行业、不同职业的需求不同，需要分类对待！
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希望这个政策能够真正帮助到约旦国内的失业者，让他们可以找到一份稳定的工作，享受更好的生活条件。
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我担心这个政策可能会导致一些大型企业难以招募所需的劳动力，从而影响经济发展。政府需要考虑这些潜在风险!
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对于外籍劳工来说，这样的政策无疑增加了他们的不确定性。我希望能够提供更多保障和帮助他们适应新的环境
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我想看到的是，约旦劳动市场更加公平、合理！同时也希望能确保不同领域人才需求得到满足，促进经济持续发展。
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希望这个政策能真正起到作用，让约旦国内的劳工市场更加稳定和谐！期待看到更多社会福利方面的进步!
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