24岁女孩求职被拒，因“河南人”二审宣判
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女孩因河南人被拒
一审起诉对方，要求赔偿1万元。
华商报此前报道称，24岁的肖燕是河南人，大学专业是法律。 2019年7月3日，肖燕在求职网站上看到浙江喜来登度假酒店有限公司正在招聘人员，于是他提交了简历，应聘了公司“法律事务”和“董事长助理”职位。 7月4日，小燕收到了公司的回复。在不适合的理由栏里，他只写了“河南人”三个字。
肖燕认为，浙江喜来登度假酒店有限公司招聘存在地域歧视，违反了《中华人民共和国就业促进法》第3条“劳动者在就业中不得因民族、性别、宗教信仰等差异而受到歧视” ”。第二十六条用人单位招用人员，必须为劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。对方被告上法庭。
诉讼中，小燕请求法院判令被告依法支付精神抚慰金6万元；命令被告向她口头道歉；被告自判决生效之日起连续15日在《人民日报》、《河南日报》等媒体上发布有关其的报道。道歉。
2019年11月26日上午，杭州互联网法院公开开庭审理了本案。法院认为，被告浙江喜来登度假酒店有限公司存在就业歧视，侵犯了原告的平等就业机会。法院判处被告浙江喜来登度假酒店有限公司赔偿小燕精神安慰9000元及合理维权费用共计10000元；向肖燕口头道歉，并在报纸上公开发表道歉声明：《法制日报》。
双方均不服一审判决
上诉被驳回
5月15日晚，华商报记者从涉事各方获悉，一审判决公布后，肖燕和浙江喜来登度假村有限公司均对一审判决结果不满意。双方均提出上诉。
上诉人收到一审法院传票后，第一时间联系被申请人，说明上诉人员工操作失误的原因，并向被申请人致歉。但被诉人对此并不认可，坚持通过诉讼解决纠纷。
二审法院确认了一审查明的事实。杭州市中级人民法院认为，平等就业权作为法律赋予劳动者的一项基本权利，是法律面前人人平等原则在劳动用工领域的具体体现，其实质是劳动者您可以自主选择用人单位，并获得平等的就业机会和相应待遇。您不会因民族、种族、性别、宗教信仰等因素而受到区别对待。
用人单位无正当理由，仅根据劳动者的性别、户籍、外貌等与工作岗位内在要求没有必然联系的先天因素对待劳动者，而不是根据劳动者的学历、工作经验等后天因素对待劳动者。与工作岗位的内在要求紧密相关的，用人单位给予任何差别待遇的，均应视为构成就业歧视。
用人单位虽然享有就业自主权，但平等就业权是劳动者生存和发展的前提，是劳动者一般人格权的所在。用人单位行使用工自主权应当遵守权利界限，不得强制执行。就业歧视侵犯劳动者平等就业权利。
杭州市中级人民法院认为，浙江喜来登度假酒店有限公司以严某是“河南人”为由拒绝给她提供工作机会，构成就业歧视，损害了严某劳动者的人格尊严。原判决认为，该公司构成对颜某平等就业权的侵犯，应视为适当。
杭州市中级人民法院认为，原审判决事实清楚，适用法律正确，实体问题处理得当。 5月15日，杭州市中级人民法院作出判决：驳回颜某某及浙江喜来登度假酒店有限公司的上诉，维持原判。
肖燕告诉华商报记者，二审法院维持一审判决并没有什么问题。虽然从结果来看并无不当，但法律适用的过程以及对精神损害当事人的保护仍应加强。
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用户评论
这也太离谱了吧！24岁就能到企业面试二次了，已经说明她的能力得到了认可，结果因为一句话就被否决，河南籍真是太让人气愤了！不应该把出身地域当成招聘标准。
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我觉得这种情况确实不太公平，应聘人员的个人能力才是最重要的，而不是家乡。希望相关部门能进一步加强对职场歧视的管理，创造更加公平公正的竞争环境。
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这件事让人很唏嘘，这么有能力的年轻女孩竟然遭受这样的待遇，真是令人心寒啊！希望这篇博文能够引起更多人的关注，让职场“地区主义”现象得到制止.
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每个地方的人都有自己的特点和优势，不应该以一种偏见的眼光看待他人。也许这位河南女孩真的非常优秀，只是因为地域原因错失了一个好机会。
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这事要看具体情况啊，可能是面试过程中出现其他问题导致的拒绝。不能仅仅根据“河南人”这一条就妄下结论，毕竟每个企业都有自己的招聘需求和标准。
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我作为一个在河南工作的编辑来说，对这种歧视感到非常无奈和愤怒！我们河南人才济济，拥有很多优秀的年轻一代，但他们常常因为家乡而受到冷遇。
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这种情况真的太普遍了，很多南方企业就特别看不起北方人，好像北方人能力就差一样。其实每个地方都有自己的优点，不应该一概而论啊！
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我觉得还是要多关注个人能力和经验，招聘方应该注重的是候选人的工作表现和技能匹配度。区域出身只是一个参考因素，不能成为排外的理由。
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这种“地域歧视”现象确实存在，但也不能一概而论，有些企业的确有自己固定的招聘政策和选择标准，与个人能力或许没太大关系。希望以后都能注重公平公正的招聘方式。
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我完全理解这位女孩的感受，这种遭遇让人非常沮丧和失望。希望她的故事能够引起更多人的思考，不要再把“家乡”视为衡量一个人能力的标准了！
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也许这只是一件突发事件，并没有代表所有企业都这样做。招聘过程中每个环节都有着不同的考量因素，不能简单地归咎于地域问题。
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二审宣判是很有力的证据，说明这个女孩确实遇到了不合理的待遇。希望相关部门能够重视这个问题，加大对职场歧病的治理力度！
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我觉得无论发生什么事都要保持沉着和理性，我们应该理性看待这种问题，不要过分情绪化。 每个企业都有自己的招聘策略，有时招聘标准比较奇特，这不能说就是歧视。
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现在社会职场竞争很激烈，大家都很想找一份好工作。 但这种以地区为由的歧视确实让人感到困惑和愤怒。 希望未来的社会更加公平公正，注重每一个人的才能和努力。
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河南人也很优秀啊！不要因为个别事迹就否定一个地区的整体形象。应该倡导多元文化的包容和理解，给每一个人一个展现能力的机会！
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这种情况的确让人痛心！职场歧视是社会问题，需要大家共同努力来解决。我们应该关注弱势群体的声音，为他们争取权益。 这篇博文确实引发了一场重要的讨论！
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这只是一个例子，很多时候人们在潜意识里会对某个地区有偏见。 要消除这种歧视观念，需要多渠道的教育和传播，营造一个更加包容和和谐的社会环境。
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